Comité EI – Portrait de la diversité des auditoires au Canada

Publié le 25 octobre 2021 5 minutes

Pour ce 3^e dîner-causerie organisé par le Comité Équité et Inclusion de Xn Québec, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Joan Jenkinson, directrice exécutive et fondatrice du BÉN, Bureau de l’écran des Noirs.

La discussion, animée par Mahalia Verna, présidente du Comité Équité et Inclusion de Xn Québec, a permis d’en savoir plus sur le Bureau, leur vision, leur mission ainsi que leurs actions avec notamment la présentation de 3 pistes de recherche qui aideront à favoriser l’inclusion dans l’industrie.

L’objectif des dîners-causeries du comité Équité et Inclusion de Xn Québec est d’outiller les membres des industries créatives en les accompagnant dans leurs réflexions aux sujets des pratiques d’équité, d’inclusion, d’appartenance et d’accès à l’industrie.

Vous pouvez (re)découvrir nos anciens rendez-vous :

Quelle est la mission du Bureau de l’écran des Noirs ?

Le Bureau de l’écran des Noirs, BÉN, soutient les Canadiennes et les Canadiens noirs à bâtir leur carrière dans l’industrie des écrans, à renforcer leurs réseaux relationnels et à partager leurs histoires.

Le BÉN milite pour l’équité et l’inclusion raciales via la création d’études, le partage de voix ainsi que la participation aux discussions fédérales et provinciales cruciales sur l’avenir de l’industrie.

Le lancement du Bureau fait suite à une demande de rencontre envoyée à Steven Guilbeault, ancien ministre du Patrimoine canadien, par des cinéastes, afin de discuter des possibilités de travail commun dans le but d’éliminer le racisme anti-Noir dans les industries de l’écran au Canada.

Vous pouvez rester informé de l’actualité du Bureau en les suivant sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter) et en parcourant la section « nouvelles » de leur site internet.

3 pistes de recherche pour faire bouger les lignes et favoriser l’inclusion dans l’industrie

Le BÉN fournit une visibilité unique en tenant un discours rassembleur autour de trois axes garantissant ainsi une analyse intégrée et multidimensionnelle dans un effort concerté pour le changement de toute l’organisation.

Ensemble, ces trois pistes de recherche démontreront la rentabilité et la viabilité de l’inclusion en constituant de véritables outils pour tous.

1 Étude d’audience nationale fondée sur la race – une première au Canada

Le manque criant de données est un énorme frein à l’avancée des choses et à l’élaboration des programmes d’inclusion. Le BÉN vient donc de confier à IPSOS la réalisation d’une enquête nationale fondée sur la race.

Ainsi, pour répondre à son mandat principal d’une plus grande inclusion des Noirs, le BÉN se donne comme objectif de collecter et compiler des données crédibles et des informations sur les préférences, les comportements et les attitudes du public afin d’aider les groupes sous-représentés à aller de l’avant et à susciter le changement.

Cette recherche fera la lumière sur les préférences et les habitudes de consommation de médias sur écran des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur, et permettra de comprendre qui sont ces publics, ce qu’ils consomment, sur quelles plateformes, les facteurs qui influencent la consommation et les perceptions du contenu sur écran.

Date de sortie : janvier 2022
Bailleur de fonds : Téléfilm Canada, CBC, Corus, Bell Media, Inspirit Foundation, IGB Media Brands, FMC

2 Être vu·e : directives pour la création de contenus authentiques et inclusifs

L’objectif de cette recherche est le développement de directives pour la création de films, de contenus télévisuels et de médias numériques interactifs au Canada avec une représentation sincère des communautés sous-représentées afin d’aider les créateurs et les producteurs à développer et à produire des histoires authentiques et respectueuses.

Les directives seront partagées avec les bailleurs de fonds et les diffuseurs afin de les aider à financer et à commanditer des contenus authentiques. Elles serviront de base à des ateliers et des tables rondes pour former les créateurs à la conception de contenus inclusifs avec les communautés sous-représentées.

La recherche sera axée sur les communautés noires, les personnes de couleur, les personnes LGBTQ2+ et les personnes vivants en situation de handicap. L’accent sera également mis sur les médias sur écran destinés aux enfants.

Date de sortie : février, mars, avril, mai 2022
Bailleurs de fonds : Téléfilm Canada, Fonds Bell, Fonds Shaw Rocket, Ontario Creates, CBC

3 « Fade to Black » : les Canadiens noirs dans l’industrie canadienne de l’écran

Le BÉN prévoit de réaliser une étude sur le marché du travail à l’échelle nationale en évaluant également l’intérêt à travailler dans l’industrie du cinéma et de la télévision au Canada.

L’objectif de ce projet est d’augmenter les données factuelles sur la participation, la formation, les défis, le soutien réussi, les progrès et l’intérêt des Noirs à travailler dans l’industrie. Ces informations sont également précieuses pour le secteur dans son ensemble.

Date de sortie : avril 2022
Bailleur de fonds : Ontario Creates, CreativeBC (en attente), Inspirit Foundation

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« My First Break »

Une campagne virtuelle comprenant des profils, des entrevues et des discussions en direct reconnaissant le travail de talents expérimentés et émergents dans les industries de l’écran.